1. Alcance
Esta materia cubre los Capítulos I a III de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL): objeto, ámbito y definiciones (arts. 1-4), política en materia de prevención (arts. 5-13) y derechos y obligaciones (arts. 14-29). Los servicios de prevención, los Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud (Capítulos IV y V) y las responsabilidades (Capítulo VII) quedan fuera del epígrafe de Justicia.
2. Objeto, carácter y ámbito (arts. 1-3)
Normativa y objeto (arts. 1-2)
- La normativa de prevención la forman la LPRL, sus normas de desarrollo y cualquier otra norma legal o convencional con prescripciones preventivas en el ámbito laboral (art. 1).
- Objeto: promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante medidas y actividades de prevención de los riesgos derivados del trabajo (art. 2.1). Establece principios sobre prevención, eliminación o disminución de riesgos, información, consulta, participación equilibrada y formación.
- Sus disposiciones laborales son Derecho necesario mínimo indisponible, mejorable por convenio colectivo (art. 2.2).
Ámbito (art. 3)
-
Se aplica a las relaciones laborales (Estatuto de los Trabajadores) y a las de carácter administrativo o estatutario del personal de las Administraciones Públicas, con sus peculiaridades; también a las cooperativas con socios trabajadores (art. 3.1). Para los funcionarios, «trabajador» es el empleado público y «empresario» la Administración.
-
No se aplica en las actividades cuyas particularidades lo impidan dentro de las funciones públicas de (art. 3.2):
- Policía, seguridad y resguardo aduanero.
- Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.
- Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.
En estos casos la ley inspira su normativa específica.
-
En centros militares se aplica con las particularidades de su normativa; en establecimientos penitenciarios se adaptan las actividades que lo justifiquen (art. 3.3).
Sigue leyendo en Opoclaro, gratis
Faltan estos 4 apartados del resumen, con las preguntas de cada uno para comprobar que lo has entendido:
- 3. Definiciones (art. 4)
- 4. Política en materia de prevención (arts. 5-13)
- 5. Derechos y obligaciones (arts. 14-29)
- Lo que más cae
Puntos clave
lo que tienes que saberte sí o sí
- Las disposiciones laborales de la LPRL son Derecho necesario mínimo indisponible, mejorable por convenio colectivo (art. 2.2 Ley 31/1995).
- La LPRL se aplica también al personal funcionario y estatutario, pero no a actividades de policía, protección civil y peritaje forense en catástrofes, ni a Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil (art. 3).
- Riesgo laboral es la posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo; su gravedad se valora por probabilidad y severidad (art. 4.2.º).
- La Inspección de Trabajo vigila y controla la normativa de prevención y puede ordenar la paralización inmediata ante riesgo grave e inminente (art. 9.1).
- La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es órgano colegiado asesor y de participación institucional; las organizaciones empresariales y sindicales tienen dos votos (art. 13).
- Entre los principios de la acción preventiva: evitar los riesgos, combatirlos en su origen y anteponer la protección colectiva a la individual (art. 15.1).
- El coste de las medidas de seguridad y salud no puede recaer sobre los trabajadores (art. 14.5).
- La paralización acordada por los representantes se comunica a la autoridad laboral, que la anula o ratifica en 24 horas (art. 21.3).
- La vigilancia de la salud es voluntaria salvo excepciones, previo informe de los representantes (art. 22.1).
Ponte a prueba: 2 preguntas tipo test
1. La Ley 31/1995 NO será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de:
- A) Administración de Justicia.
- B) Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.
- C) Sanidad pública.
- D) Enseñanza pública no universitaria.
Ver la respuesta
Correcta: B) Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.
El art. 3.2 de la Ley 31/1995 excluye las actividades de policía, seguridad y resguardo aduanero, protección civil y peritaje forense en catástrofes, y Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.
art. 3.2 Ley 31/1995
2. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sus disposiciones de carácter laboral tendrán en todo caso el carácter de:
- A) Derecho dispositivo, salvo pacto en contrario.
- B) Derecho necesario máximo, no mejorable por convenio.
- C) Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
- D) Normas supletorias de los convenios colectivos.
Ver la respuesta
Correcta: C) Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
El art. 2.2 de la Ley 31/1995 atribuye a sus disposiciones laborales el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, mejorable por convenio colectivo.
art. 2.2 Ley 31/1995