Proceso laboral: despido y Seguridad Social

1. Ubicación

Esta materia recoge dos modalidades procesales de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social (LRJS), dentro del Libro II, Título II:

• Despidos y sanciones (Capítulo II, arts. 103 a 115).
• Prestaciones de Seguridad Social (Capítulo VI, arts. 140 a 147).

En lo no previsto se aplican las normas del proceso ordinario.

Terminología. «Secretario judicial» equivale hoy a Letrado de la Administración de Justicia (LAJ). Desde la LO 1/2025, el «Juzgado de lo Social» es la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia.

2. Despido disciplinario

Plazo (art. 103)

• El trabajador puede reclamar contra el despido en los veinte días hábiles siguientes a aquel en que se produjo.
• Es un plazo de caducidad a todos los efectos. No se computan sábados, domingos ni festivos en la sede del órgano jurisdiccional (art. 103.1).
• Error sobre el empresario: si se demandó a quien se creía empresario y luego resulta serlo un tercero, puede demandarse o ampliarse la demanda contra este. La caducidad no empieza a correr hasta que conste quién es el empresario (art. 103.2).
• Baja no tramitada: si la empresa no ha tramitado la baja del trabajador en la Tesorería General de la Seguridad Social, el procedimiento es urgente y preferente. La vista se señala dentro de los cinco días siguientes a la admisión y la sentencia se dicta en cinco días (art. 103.4).
• Esta tramitación urgente se aplica también a la extinción pedida por el trabajador por la causa del art. 50.1.b) ET, es decir, por falta de pago o retrasos continuados en el salario (art. 103.5).
• Las normas del capítulo se aplican, con las especialidades necesarias, a la impugnación de otras decisiones empresariales de extinción (art. 103.3).

Demanda (art. 104)

Además de los requisitos generales, la demanda debe expresar:

• antigüedad, categoría, salario, lugar de trabajo, modalidad y duración del contrato, jornada y características del trabajo;
• fecha de efectividad y forma del despido y hechos alegados por el empresario, acompañando la carta o mencionando su contenido;
• si el trabajador es o ha sido en el año anterior representante legal o sindical;
• si está afiliado a un sindicato, cuando alegue improcedencia por falta de audiencia previa a los delegados sindicales.

Juicio (arts. 105 a 107)

• Inversión del orden: tras la ratificación de la demanda, el demandado expone primero en alegaciones, prueba y conclusiones (art. 105.1).
• Carga de la prueba: corresponde al empresario probar la veracidad de los hechos de la carta de despido (art. 105.1).
• El empresario no puede alegar en juicio motivos distintos de los de la comunicación escrita (art. 105.2).
• En el despido de representantes (comité, delegados de personal o sindicales), el demandado debe aportar el expediente contradictorio (art. 106.2).
• La sentencia recoge en los hechos probados los mismos datos de la demanda: antigüedad, salario, fecha y forma del despido, causas y condición de representante (art. 107).

Calificación (art. 108)

• Si los hechos probados no son lo bastante graves para el despido pero sí constituyen una falta menor, el juez puede autorizar una sanción adecuada.
  • El empresario la impone en los diez días siguientes a la firmeza, previa readmisión.
  • El trabajador puede revisarla en veinte días por incidente de ejecución (art. 108.1).
• Si el móvil del despido es una causa de nulidad, el juez se pronuncia sobre ella sea cual sea la forma del despido (art. 108.3).

Despido improcedente: la opción (arts. 110 a 112)

• Titular de la opción: el empresario. En el despido de un representante legal o sindical, la opción es del trabajador (art. 110.2).
• Opción anticipada: puede anunciarse en el acto del juicio para el caso de improcedencia (art. 110.1.a).
• Si la readmisión no es realizable, a petición del demandante la sentencia puede tener por hecha la opción por la indemnización, extinguir la relación y calcular la indemnización hasta la fecha de la sentencia (art. 110.1.b).
• Plazo para optar: cinco días desde la notificación de la sentencia, por escrito o comparecencia, sin esperar a su firmeza (art. 110.3).
• Despido improcedente por defectos de forma: si se optó por la readmisión, cabe un nuevo despido en siete días desde la notificación de la sentencia. Es un despido nuevo, con efectos desde su fecha, y no una subsanación del anterior (art. 110.4).
• Si se recurre la sentencia (art. 111):
  • Si se optó por la readmisión, esta se ejecuta provisionalmente (art. 297).
  • Si se optó por la indemnización, no hay readmisión mientras pende el recurso y el trabajador queda en situación legal de desempleo.
  • Si el recurso del trabajador eleva la indemnización, el empresario puede cambiar su opción en cinco días.
• Si el tribunal superior declara nulo el despido, la opción se tiene por no hecha. Si confirma la sentencia, la opción no puede alterarse (arts. 111.2 y 112.2).
• Despido nulo: la sentencia se ejecuta provisionalmente, recurra quien recurra (art. 113).